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集团公司召开2017年人力资源工作会议
来源: 互联网 时间: 2019-11-20 14:56:22 点击数: 144
 
集团公司召开2017年人力资源工作会议 3月17日,集团公司召开了2017年人力资源工作会议,会议贯彻落实了集团公司年度工作会议精神,总结回顾2016年集团人力资源管理工作,安排部署了2017年重点工作任务。集团公司董事长、党委书记斯泽夫,党委副书记冯永强,集团总部部分职能部门以及中央研究院、各事业部、各所属企业有关负责人及相关工作人员共120余人参加了会议。 斯泽夫在会上作了重要讲话。他肯定了人力资源战线2016年所取得的成绩,并强调,一要再认识形势,增强做好人力资源工作的责任感与紧迫感,提高面对1000万千瓦挑战的思想意识与行动意识;二要深化改革,重点解决机制问题,重点做好三项制度改革,分配制度改革坚持效益挂钩原则,劳动合同的转签要改变“大锅饭”的局面,工资结构要加大浮动部分的比重,事业部、研究部门与管理部门的薪酬要与市场结果、研究成果、业务结果挂钩;三要创新机制,打赢去产能的攻坚战,要从政治、经济、企业生存发展角度出发开展“去产能”,重点去除没有竞争力的富余产能,核心要安排好职工,要强化定岗、定编、定员管理,积极运用国家政策,利用政策倒逼改革;四是要培养创新队伍,搭建多层次创新平台,既要着力培养院士人才和以往优势技术人才,使高技能人才留在岗位,又要吸引外部人才,研究如何打造能工巧匠队伍;五是要增强紧迫感,使人力资源工作更好地为企业发展服务,党政主要领导要作为“去产能”的主要责任者,人力资源战线要全面履职、勤勉工作,要增强使命感,敢于担当、敢于碰硬,各所属企业要因地制宜,创造性地开展人力资源工作。 冯永强主持会议并提出三点要求:一是快速传达部署,领会精神实质。把思想统一到会议精神上来,统一到集团对形势任务的判断上来,统一到斯董事长的重要讲话精神上来。二是做好任务分解,狠抓工作落实。要从实际情况出发,统筹安排,逐项进行研究,做好任务分解和落实。企业党委要把方向、管大局、保落实,在企业改革工作中发挥党委的政治核心作用,积极发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是强化督办考核,确保工作实效。要进一步健全目标管理责任制,完善考核评估办法,切实加大对落实2017年人力资源各项重点工作的考核、奖惩力度,同时加强指导和服务,保证各项工作有序推进。 集团公司人力资源部部长迟鸣从减员瘦身、人才队伍建设、校园招聘、集团人力资源信息系统建设、改革改制企业职工安置、人工成本计划管控、企业分配制度改革、培训工作、外事管理等九个方面总结了集团2016年人力资源工作,客观分析存在的问题与差距。指出在行业“寒冬”的严峻形势下,人力资源系统要认真落实集团全面深化改革的总体要求,以深化三项制度改革为重点,围绕“减冗员、降成本、提效率、强管理、聚人才”五个方面创新机制,深入开展工作。


 
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